缺工方案求職僱用率慘 勞動部籲僱主這麼做

缺工方案求職僱用率慘 勞動部籲僱主這麼做

受到疫後復甦等原因,多個行業疾喊缺工,爲滿足業界需求,勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」。(報系資料照)

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受到疫後復甦等原因,多個行業疾喊缺工,爲滿足業界需求,勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,未料結果卻是不如預期,截至本週爲止,旅宿業推介就業率爲5.4%、餐飲業僅0.76%、地勤更只有0.73%,較整體6成至7成推介就業率明顯偏低,且仍有逾3成求職者仍在等候面試通知,勞動部呼籲,僱主如果缺工就應加速面試流程,讓媒合效果更佳。

疫後改善缺工擴大就業方案共提供旅宿、餐飲及地勤等3大行業,只要經推介僱用依有無如中高齡、二度就業婦女等特定對象等、就業地區位於偏遠地區與否,勞工可領6000元至1萬3000元不等的就業獎勵。

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首波推動的爲旅宿業基層的清潔及房務人力,符合相關條件約有922個職缺,但經發展署推介3969人、僅有215個順利就業、推介就業率僅5.42%;第二波推動的餐飲業職缺符合達3955個,推介9478人、卻僅僱用74人、推介就業率僅0.76%;近期推動的地勤職缺數126、推介412人、僱用只有3人、推介就業率更只有0.73%。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示,經瞭解僱主及求職民衆,多數旅宿業僱主認爲求職者體能及健康條件不符合,如旅宿業詢問求職者可否搬重物、久站,餐飲業則以工作環境不適合求職者等,如說明廚房內外場工作環境後,求職者不願意就不錄取;航空地勤則以工作時間不合,如要配合夜間作業等,求職者難配合也不錄取,但仍有超過3成的求職者仍在等候面試通知。

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吳淑瑛說,爲了提高推介就業率,目前推介人選包括失業、初次尋職青年、考取技能檢定後未就業民衆、安心就業計劃等疫情專專案人員等外,也比對出上萬名曾從事相關行業但目前失業的勞工,並將其推介至相關行業。

吳淑瑛提醒,目前僱主可運用職務再設計、流程改善等降低勞工負擔,也呼籲僱主提高勞動條件、加速面試過程,如推介後應在7月天通知面試、面試後7天內回覆結果等,纔能有利媒合進行。

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